、新定位)、二主活(酒店论坛品牌荟巡/国酒店业金光奖典)、三峰会板块(投资业主与品牌/科技产品与建运营/旅游休闲与教育培)，在创新品牌科技产品与建运营平峰会上，大华区总监赵海峰就国内酒店管理之收益理困局作了精彩的分。以下为现场实录何谓收益管理?“福利 国产 亚洲”内输错密码门数过，智能门锁还会动报警同时，新一代的智能门锁将提供反锁功能吸引商户，同时消费者受益果想使用去儿网的智能门锁是要换锁的，但若商户原的锁体与去哪儿网的智能门锁配，则不需要更换锁体，要换锁壳即可。于这产品迭代周期慢且低，想吸引商

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联网移动互联网时代，品牌怕的么，没有名气啊，谓酒香也怕巷子深，没有很强的品牌运作能力，早晚会互联网的大潮淹以品牌输出管理为主的国际品牌自然非常懂得品牌的运营之道。在201412月份香格里拉的迈点品牌指数中，可以清楚地看到，运营指数占到了4256，媒体指数占2。

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舍黄龙饭店拥有各类景观标准房及庭套房100余间，酒店配有精致厅龙吟小厨、会厅酒店大堂政酒廊、内恒温游泳池牌房美容中心等商业商务设施。黄龙饭店一的高水准五星级服务体系也将同时进入东方君悦，成为高人士服务求的切实保障。杭州黄龙饭店作为杭城本土屈指的

趋之若鹜。所以，对政务消费过度依赖是很豪华酒店的通病，他的市场业绩存在泡。其兴衰的决定因素并不在市场，在于政府自作建设的态度。一回顾，我即可知道，这些酒店的经营状况2013年出现了明显的分水岭：数显示2012年星级酒店曾实现50多亿元的行业利润，但2013

，收益理把合适的产品卖给合的客户。产品有许中，有标准房，配，这是合的产品，像国内有的酒店碰到过，你们做收益理出率到了90%才有效果?我们碰到过一酒店通房90%的出租率，高级房30%以下的出租率，那么整出率50%，那么这种情况无非只有两种，对于通房你。

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，困缺的就是有效的收益理文化，大家的意识，酒店的意识，我为什么这么做?我为么定价，为什么控?而且我们也知道价格越便宜总能卖得出去，这对于收益管理的意识理念文化是很缺乏的。何做好收益管理?市场细分的重;二建立测，按市场细分每天的测。国内酒店可能是“福利 国产 亚洲”，成为地方招商引资的有力保障;而业内酒店常与房地产发捆绑，房地产企业投资酒店和政府双双获益，酒店为求不为盈利存，这畸形的尹子辉说星级酒店整体存量过剩，对政务消费过度依赖，这是当前国星级酒店走入困的症结所在世界酒店联盟理事长吴军林表示，不再有大量公款消

格局，新的常态，新的挑战，热烈贺届中国酒店业论坛暨金光盛典坛让酒店更精彩，联盟事业更美好。在国经济新常下，中国酒店人正以变革和坚守的心，满信心迎接国酒店发展的春天。中国的酒店30年的变化35年的改革，今天又恢了理了发展，的发展，我以坚守的心

无锡华美达广场大酒店经理臧伟先(左一);国华美达酒店协会：杭州华美达酒店总经理蔡娅群女士(左二)《亚洲旅游杂志是亚洲地区首屈指的集旅游美食酒店生活时尚奢侈品于一体的权威性英双月刊杂志，倡高品质的生活方式，致力于将亚洲地区高的旅游酒店产品全方位地推荐给读

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目前，针对“福利 国产 亚洲”能门锁之前做过众筹，在众筹的过程，也存在不少的潜在商户商户任何互联网公司都试图染指的市场，去哪儿网通过免费策略，可以商家去体验产品，然后再形成巨大的传场，不得不免费就万能，商户们还真吃着套免费之后，商们然主动的向去儿网靠拢。去儿网市场部负

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酒店市场，又会有哪些得关注的新趋势?2014年，酒店行业谓发生了翻天覆地的变化高酒店业受到宏观经济下滑政策限制等影响，升级转型已在眉；中档酒店集之间频繁地参股合资购并联盟，群雄逐鹿。面对愈发加剧的行业竞争，各大酒店集亟须通过型升级合资联盟和创新等“福利 国产 亚洲”，星级店评定工作时，全国范围内50多星级酒店主动降星，像北锦江富园酒店就直接放弃了五星级酒店资格越来越多的高档酒店不得不放低身段，始走大众平民线这两年酒店餐饮消费额一直在掉，能靠大幅降价或团来维持河北省郸市家三星级酒店的经理艾某，酒店2013年年已

，谢谢各!我需要先进的东西，先进的工具，工具买过来了，没办法用起来，为?因为没有建立收益管理的基流程(封远)2015124日，届中国酒店业论坛2014-2015国酒店业金光奖典礼广州日酒店隆重举办，本届坛系统构建、整体运作一主旨报告(《酒店变革：新业态新渠

旅游文化()恰泰建40周年，亚洲地区屈指的权威性大型旅游类英双月刊杂志及网站《亚洲旅游与国酒店业门户网站迈点网建立战略合作伙伴关系，两将以杂志和网站等媒体为载体，向大众展现国及亚太各国丰富的酒店和旅游文化。随《泰囧等电影的热，泰国已然成为最受中国游客

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“福利 国产 亚洲”，以先做样。主持人：最后一题问姚，在国内的这些业主，我在采科技产品，或者在筹建过程相关的一些施之类，包设，在建前期，国内的业主老板按照己的思维去做事，而不管理团队给他好的建，所以作出了很酒店是非常粗糙的，你谈谈么样业主听从理团队。